三公司關愛青年職工從“三心”入手

近年來，為了適應年輕員工日益增多的大趨勢，中鐵二十局三公司工會結合他們思想活躍、希望被認同、追求時尚、受挫力弱等特點，寓家文化傳播于娛教之中。堅持和而不同，用共同的使命、愿景來指引，同時充分尊重員工的個性發展，從“三心”入手，建立人文關懷與心理調適的長效機制。

增強主人翁意識，讓工作舒心。三公司工會通過健全職代會、工代會等企業民主管理制度，暢通職工與企業之間的信息通道，維護其合法權益，處理好職工合理訴求及合理化建議。自工會云平臺上線以來，充分利用平臺“職工心聲”等板塊，更快速、更直接聆聽職工的心里話，職工需求得到妥善解決、疑惑得到合理解釋。

樹立親情服務意識，讓生活貼心。三公司工會注重加強青年員工心理健康教育，通過開展EAP心理幫扶，搭建心靈驛站，化解其心理矛盾，減少其心理沖突，緩解其心理壓力，優化其心理素質，涵養員工陽光健康心態。在2022屆新員工結束集中培訓分配到各項目部后，公司工會組織了一場以“DISC解讀行為語言，助力更好地融入團隊”為主題的線上心理公開課，幫助他們更好地融入新的環境、新的集體。

激發成長成才意識，讓職工定心。引導青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，幫助其在企業這個組織平臺上更好地演繹自己的精彩人生，達到自我與企業共同發展、共同進步的雙贏目的。三公司連續兩年舉辦“青苗班”，通過導師帶徒、課題研究等方式創新人才培養模式，化“被動培養”為“互動培養”，樹立“帶領員工成長是‘家’文化建設對職工奉獻的最大回報”理念，幫助員工成長，誠心誠意留住人才。

今后，三公司將繼續搭建平臺，讓職工有用武之地，進一步增強員工歸屬感、責任感和使命感，努力營造企業發展與職工成長進步相互促進的良好氛圍，讓青年職工真正安心、定心。

EAP專員培訓

青苗班